Analista Sênior de M&A
Descrição da vaga
Buscamos um Analista Sênior de M&A para integrar nossa equipe corporativa de Fusões & Aquisições. O profissional atuará com protagonismo nas principais transações da companhia, conduzindo análises de investimento e apoiando a tomada de decisão estratégica da alta liderança com grande autonomia e visibilidade.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar target screening, mapeamento de mercado e análise de oportunidades de aquisição, fusão e desinvestimento. Mapear e avaliar oportunidades de aquisição, investimento e parcerias estratégicas;
- Monitorar tendências de mercado e movimentos de M&A em setores-alvo, produzindo análises de inteligência estratégica e benchmarks competitivos;
- Apoiar a execução de operações de M&A e parcerias estratégicas e realizar análises financeiras, estratégicas e operacionais das oportunidades. Analisar dados, relatórios e cruzamento de informações gerenciais, públicas e de relatórios.
- Elaborar modelos financeiros completos, análises e business plan (DRE, Balanço e Fluxo de Caixa), valuations por múltiplas metodologias (DCF, múltiplos de mercado, transações comparáveis) e análises de sensibilidade e cenários;
- Apoiar a organização e controle dos processos internos da área de M&A; Apoiar processos de due diligence financeira (buy-side e sell-side), suporte a Q&As e avaliação de impactos pré e pós-transação;
- Analisar alternativas de alocação de capital, estrutura de capital e impactos de integrações pós-fechamento (PMI) e captura de sinergias;
- Elaborar apresentações executivas, pitchbooks, infomemos e memorandos para Conselho, Comitê de M&A e alta liderança.
Requisitos e qualificações
- Formação: Graduação em Engenharia, Administração, Economia e afins
- Experiência: Ter atuado em M&A corporativo, banco de investimento ou consultoria estratégica
- Idiomas: Inglês fluente — obrigatório (escrita, leitura e conversação)
Informações adicionais
Modelo de Trabalho - Hibrido
Beneficios: Assistência Medica e Odontológica, Totalpass, Estacionamento, Refeição no local, entre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Avaliações
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Dados pré-contratação
- Etapa 6: Contratação