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Analista Sênior de M&A

Descrição da vaga

Buscamos um Analista Sênior de M&A para integrar nossa equipe corporativa de Fusões & Aquisições. O profissional atuará com protagonismo nas principais transações da companhia, conduzindo análises de investimento e apoiando a tomada de decisão estratégica da alta liderança com grande autonomia e visibilidade.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar target screening, mapeamento de mercado e análise de oportunidades de aquisição, fusão e desinvestimento. Mapear e avaliar oportunidades de aquisição, investimento e parcerias estratégicas;
  • Monitorar tendências de mercado e movimentos de M&A em setores-alvo, produzindo análises de inteligência estratégica e benchmarks competitivos;
  • Apoiar a execução de operações de M&A e parcerias estratégicas e realizar análises financeiras, estratégicas e operacionais das oportunidades. Analisar dados, relatórios e cruzamento de informações gerenciais, públicas e de relatórios.
  • Elaborar modelos financeiros completos, análises e business plan (DRE, Balanço e Fluxo de Caixa), valuations por múltiplas metodologias (DCF, múltiplos de mercado, transações comparáveis) e análises de sensibilidade e cenários;
  • Apoiar a organização e controle dos processos internos da área de M&A; Apoiar processos de due diligence financeira (buy-side e sell-side), suporte a Q&As e avaliação de impactos pré e pós-transação;
  • Analisar alternativas de alocação de capital, estrutura de capital e impactos de integrações pós-fechamento (PMI) e captura de sinergias;
  • Elaborar apresentações executivas, pitchbooks, infomemos e memorandos para Conselho, Comitê de M&A e alta liderança.

Requisitos e qualificações

  • Formação: Graduação em Engenharia, Administração, Economia e afins
  • Experiência: Ter atuado em M&A corporativo, banco de investimento ou consultoria estratégica
  • Idiomas: Inglês fluente — obrigatório (escrita, leitura e conversação)

Informações adicionais

Modelo de Trabalho - Hibrido

Beneficios: Assistência Medica e Odontológica, Totalpass, Estacionamento, Refeição no local, entre outros.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Avaliações
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Dados pré-contratação
  6. Etapa 6: Contratação